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產地:墨西哥







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下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者楊明珠東京9日專電)日本放送協會(NHK) 報導,大型金融服務公司歐力士(ORIX)為獎勵員工休年假,將從4月起採新制。員工放5天以上的年假,最高可獲5萬日圓(約新台幣1萬4000元)獎金。

歐力士表示,4月1日起實施的鼓勵多放年假的制度以包含歐力士集團的13家公司在內,部長級以下的員工共9400人為對象。如果員工放年假逾5天,將依職位,給予3萬至5萬日圓的獎勵金。

此舉主要是促使員工多利用年假。員工連休1週以上,身心可重新提振,有利於公司的生產力。歐力士還把給予員工的年假10天增為12天。歐力士去年度,員工的年假利用率約65%,希望明年度能提高到80%。

此外,歐力士從今年4月起,雖沒幫員工調薪,但將每天的工作時間從目前的7小時20分縮短為7小時。以工時換算金錢,相當於調薪4.8%,每個月調薪1萬1000日圓以上。

日媒指出,公司頒獎勵金鼓勵員工多放年假,這在日本企業當中是相當罕見的。目前,很多企業面臨工作方式的改革、年假利用度的提高等課題,歐力士的新制備受關注。1060209

農業缺工問題嚴重,一直是各界關注的議題。台灣在國際享有盛名的茶產業,收成期間人力更顯吃緊。農委會茶葉改良場費時兩年,從日本引進「乘坐式採茶機」,且加以改良,讓茶農能夠坐著施肥、修剪和採茶。茶改場也指出,台灣茶產業,未來只有「乘坐式採茶機」,才能克服缺工問題,也才能持續發展。

台灣茶園總面積約有1萬1千多公頃,每年的春、秋、冬季等採茶期,是茶業最缺工的時候,但採茶辛苦,很多年輕人都不願投入,年長的工人,也隨著年齡漸增,逐漸凋零。

農委會茶改場關注到台灣茶產業缺工問題嚴重,2年前從日本引進「乘坐式採茶機」,進行改良和試驗,並將其應用於台灣的平地或是緩坡地茶園。茶改場助理研究員黃惟揚指出,「乘坐式採茶機」可以一機抵過20至30個人力,但茶樹一種就是20年,且很多茶園都在道路狹小的山坡上,目前仍無法在台灣普及,需要有一段磨合期。不過,他也坦言,台灣的茶產業要持續擴展,未來只有「乘坐式採茶機」能夠幫得上忙。黃惟揚說:『(原音) 最關鍵的精神,就是我們如何解決缺工的問題,因為我們台灣茶園的面積,已經逐年萎縮,逐年減少,最大的問題,不是茶產業沒落,而是我們根本沒有辦法種那麼多的茶。』

茶改場也指出,從日本經驗來看,2001年時,日本1人只可管理不到1公頃的茶園,現在提升至2.2頃,機械化茶園,在鹿兒島推動得最為成功,平均1人可管理高達超過4公頃的茶園。至於台灣國內,如果茶農打算在茶園實施機械化管理,可以委託代耕,如此就可節省購買機械的費用,也可避免機械操作與保養困擾,但仍可以提高茶園的採收量與品質。

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